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市直有關(guān)單位，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：

　　《石獅市加強公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)若干措施》已經(jīng)2025年市政府第3次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。  

　　石獅市人民政府辦公室

　　2025年4月17日

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石獅市加強公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)若干措施

　　為深入實施健康石獅戰(zhàn)略，加大我市公立醫(yī)院引才、育才、聚才力度，構(gòu)建高素質(zhì)衛(wèi)健人才隊伍，推動我市公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)福建省推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實施方案的通知》（閩政辦〔2022〕19號）、《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實施方案的通知》（泉政辦〔2023〕5號）等文件精神，結(jié)合我市實際，制定如下措施：

　　一、適用范圍

　　本措施適用于石獅市各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進及培育的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才〔不包括現(xiàn)就職于石獅市醫(yī)療衛(wèi)生單位辦理離職（辭職）手續(xù)后重新受聘于各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的正式在編人員〕。

　　二、人才引進

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　　全職引進以下3類衛(wèi)生人才采取“一事一議”原則確定給予引進人才安家補助。安家補助分3年發(fā)放，當(dāng)年度發(fā)放50%，第二年度、第三年度分別發(fā)放30%、20%。對以下3類人才，采取就高、不重復(fù)的原則發(fā)放安家補助。

　　1.博士研究生：對公開招聘和全職引進的博士研究生發(fā)放一次性安家補助50萬元。

　　2.高層次人才：按照泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，全職引進第一層次、第二層次、第三層次、第四層次人才的，分別給予100萬元、50萬元、25萬元、15萬元的安家補助。

　　3.學(xué)科帶頭人：在省級、地市級本專業(yè)學(xué)術(shù)委員會擔(dān)副主任委員及以上職務(wù)，并作為主要成員承擔(dān)過地市級及以上研究課題獲地市級及以上獎勵，簽訂協(xié)議后，給予50萬元的安家補助。

　　（二）柔性引進

　　按照泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定柔性引進的北京、上海、廣州等地手術(shù)領(lǐng)域的高層次衛(wèi)生人才，給予引進單位柔性引才工作津貼，柔性引進泉州市高層次人才第一層次、第二層次、第三層次、第四層次的，分別給予60萬元、35萬元、20萬元、10萬元/人/年的工作津貼補助，簽訂協(xié)議后發(fā)放50%的當(dāng)年度工作津貼，滿1年后結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放前一年度剩余工作津貼，后續(xù)年份工作津貼在次年結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放。

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　　按照福建省縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才工作方案，市衛(wèi)健局每年根據(jù)上級定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才招生方案分別提出我市定向鎮(zhèn)衛(wèi)生院和市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)招生計劃。定向鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)人才在學(xué)期間學(xué)費、住宿費、生活費由省級財政補助；定向市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學(xué)人才在學(xué)期間學(xué)費、住宿費、生活費（三項費用按實報銷，最高不超過1.4萬元/人/年）由本級財政給予補助。

　　三、人才培育

　　（四）學(xué)歷提升獎勵

　　支持在編在崗衛(wèi)生技術(shù)人才參加非高收費教育培訓(xùn)項目（學(xué)歷教育、在職學(xué)位教育等），取得相應(yīng)學(xué)位且在職教育所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合目前從事專業(yè)。各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)在工作安排上給予便利。對于報考博士研究生、碩士研究生學(xué)歷提升的人才，在通過全國統(tǒng)考后取得學(xué)歷或?qū)W位證書給予10萬元、5萬元的獎勵。

　　（五）優(yōu)才進修培養(yǎng)

　　每年從各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派一批中青年（年齡不超過45周歲，重點?？?、領(lǐng)先?？?、新興專科人員或具有副高級以上職稱的人員可放寬至50周歲）到省內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院?；蜥t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)訪學(xué)研修半年及以上的人才，進修期間分別給予3000元、4000元/月的生活補助。

　　（六）技能競賽獎勵

　　對參加國家、省衛(wèi)健部門舉辦的技能競賽或科普比賽并獲獎的給予一定獎勵。對獲得國家級一、二、三等獎的分別給予3萬元/人、2萬元/人、1萬元/人的獎勵；對獲得省級一、二、三等獎的分別給予1萬元/人、8000元/人、6000元/人的獎勵。

　?。ㄆ撸┲攸c?？萍皩W(xué)科帶頭人培養(yǎng)

　　支持省級、泉州級重點?？平ㄔO(shè)，對成果通過評審的省級、泉州級臨床重點?？品謩e給予單位200萬元、50萬元的專項資金補助。省級、泉州市級重點專科申報成功的分別給予?？茙ь^人一次性獎勵補助10萬元、5萬元。

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　　鼓勵學(xué)術(shù)水平高、實踐能力強的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)優(yōu)秀中青年科研人才積極向上級申報科研項目。各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科研項目成功立項為國家級、省級科研項目，一次性給予獎勵5萬元、3萬元；取得國家級、省級科研項目成果的，一次性給予獎勵20萬元、15萬元。市工信科技局支持各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)積極申報上級科技計劃項目。

　?。ň牛┟t(yī)帶徒培養(yǎng)補助

　　鼓勵名醫(yī)以“名醫(yī)帶徒”的形式培養(yǎng)中青年衛(wèi)生技術(shù)人才，給予帶教名醫(yī)補助經(jīng)費。制定名醫(yī)“師帶徒”工作評審獎勵制度，對通過市衛(wèi)健局審核、專家評審的名醫(yī)“師帶徒”工作室，給予每個工作室每年15萬元的補助經(jīng)費，由市衛(wèi)健局制定相應(yīng)的考核辦法評估兌現(xiàn)，專款專用。其中5萬元補助經(jīng)費可用于每對師徒成效考核獎勵，各單位根據(jù)實際情況制定“名醫(yī)帶徒”考核方案。

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　　各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)舉辦醫(yī)療衛(wèi)生行政管理人員培訓(xùn)班、院長論壇、管理者沙龍等相關(guān)培訓(xùn)班，進一步加強醫(yī)院管理人員的管理專業(yè)知識培訓(xùn)，加強衛(wèi)健系統(tǒng)行政管理人員綜合能力，根據(jù)實際情況給予每年不高于10萬元的培訓(xùn)經(jīng)費補助。

　　四、人才保障

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　　對公開招聘和全職引進的大學(xué)本科及以上學(xué)歷衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生，由單位安排住宿。各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未能提供住宿的，在任職的第一年期間內(nèi)，畢業(yè)生可在市場上自由租房，按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)為畢業(yè)生發(fā)放租房補助，最多發(fā)放十二個月。

　　（十二）子女入學(xué)保障

　　按照泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，第一至第四層次人才子女可按照泉州市高層次人才子女入學(xué)保障政策申請享受義務(wù)教育階段的入學(xué)優(yōu)待。

　　五、附則

　　（十三）以上措施自文件印發(fā)之日起實施，有效期至2028年12月31日止，市衛(wèi)健局承擔(dān)具體解釋工作，并負(fù)責(zé)匯總、審核、執(zhí)行及監(jiān)督各項措施的執(zhí)行情況。相關(guān)條款與此前出臺的政策有重復(fù)交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高不重復(fù)原則執(zhí)行。

　?。ㄊ模┫嚓P(guān)措施所需經(jīng)費（扣除上級補助后）按如下方式落實：第一至第五項措施所需經(jīng)費由市財政全額承擔(dān)；第六至第十一項措施所需經(jīng)費由市財政和各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按7：3的比例承擔(dān)，即市財政承擔(dān)70%，各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)30%。

　?。ㄊ澹└鞴⑨t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)落實本措施，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)審核衛(wèi)生人才的申請材料，并與人才簽訂相關(guān)合同協(xié)議。

　　（十六）市衛(wèi)健局、各公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)強化衛(wèi)生人才工作績效考核和效果評估，對工作表現(xiàn)一般、成效不明顯、群眾滿意度不高的，視情況進行提醒、約談、通報批評直至解除合同協(xié)議。